Controle Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie, voormalig Inspectie SZW, houdt er toezicht op dat wetten en regelgeving op het gebied van arbeid worden nageleefd.

Zij doen zowel steekproefsgewijs inspecties als inspecties naar aanleiding van klachten van de medewerker en bedrijfsongevallen.

De Arbeidsinspectie is officieel bevoegd om inspecties te doen zonder vooraankondiging. Zij hebben ook geen toestemming van de werkgever nodig om het bedrijf binnen te treden. De Arbeidsinspectie moet zich aan het begin van de inspectie wel fysiek en digitaal kunnen legitimeren en het doel  van de inspectie kunnen uitleggen aan de werkgever. Als werkgever ben je verplicht om aan een inspectie mee te werken. De frequentie van een arbeidsinspectiecontrole hangt af van het bedrijfsrisico en de ervaringen uit het verleden. De Arbeidsinspectie kan met meerdere partijen tegelijk komen controleren, Denk aan de Belastingdienst, Justitie, de IND maar ook deskundigen op het gebied van milieu. 

De 3 belangrijkste taken van de Arbeidsinspectie zijn:

1. Het toezicht houden op de naleving van wetten en regelgeving
2. Het opsporen van fraude en uitbuiting
3. Het signaleren van bedrijfsrisico’s.

De belangrijkste wetten waar de Arbeidsinspectie op controleert zijn de ‘Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag’, de ‘Wet arbeid vreemdelingen’ en de ‘Wet arbeidsomstandigheden en arbeidstijden’. Deze controles worden gedaan door observatie, inzage in contracten en dossiers en door gesprekken met de werkgever en medewerkers. Daarnaast wordt er gecontroleerd of er gevaarlijke en onveilige situaties op de werkvloer voorkomen. Denk hierbij niet alleen aan ongelukken die kunnen gebeuren maar ook aan gevaarlijke stoffen waar medewerkers mee in aanraking kunnen komen. Bij bedrijven met veel buitenlandse medewerkers in dienst controleert de Arbeidsinspectie ook streng op de ‘Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde medewerkers in de Europese Unie’. Deze wet geldt voor bedrijven die vanuit een buitenlands bedrijf, medewerkers detacheren bij een Nederlands bedrijf. In deze wet staan belangrijke voorwaarden rondom minimumloon, werktijden en vakantiedagen voor buitenlandse medewerkers en de bijbehorende administratieve verplichtingen die daarbij komen kijken. 

Er zijn ook situaties waarin de werkgever de arbeidsinspectie verplicht moet inschakelen. Wanneer bij een arbeidsongeval het slachtoffer als gevolg moet worden opgenomen in het ziekenhuis, of er sprake is van blijvend letsel of er sprake is van een overlijdensgeval, moet dit verplicht worden gemeld bij de arbeidsinspectie, binnen 24 uur.

Doe je dit niet dan riskeer je een boete. 

Wil je graag meer informatie omtrent dit onderwerp, of ben je benieuwd of jij als werkgever alles in orde hebt? Laat het ons weten, dan helpen wij je de juiste richting in. Mocht je binnenkort te maken hebben met een Arbeidsinspectiecontrole en heb je behoefte aan ‘begeleiding’, laat het ons op dat moment meteen weten, want elk bedrijf krijgt vroeg of laat te maken met de Arbeidsinspectie, ook wanneer daar geen directe aanleiding voor is.