#1 in salarisverwerking voor arbeidsmigranten
#1 in salarisverwerking voor arbeidsmigranten
Wij volgen alle ontwikkelingen in salarisadministratie, arbeidsrecht en wet- en regelgeving op de voet. Soms specifiek voor een sector, soms breed toepasbaar. In onze kennisbank en via onze nieuwsbrief delen we de belangrijkste thema’s die direct impact hebben op jouw organisatie.
Wij duiden ze voor je!
Wij houden alle ontwikkelingen in salarisadministratie en wet- en regelgeving scherp in de gaten en delen de onderwerpen die er écht toe doen. Denk aan subsidies, inspecties, het minimumloon, de arbeidsmarkt, nieuwe wetgeving, met speciale focus op arbeidsmigranten.
Welke cao is op jouw bedrijf van toepassing?
De cao die voor jouw bedrijf geldt, staat niet zomaar vast.
Nieuwe uitzend cao heeft flinke gevolgen
De nieuwe uitzend cao die per 1 januari 2026 ingaat, zal grote gevolgen hebben voor de kostprijs per uur van de uitzendkrachten. Het wordt steeds duidelijker dat werken met uitzendkrachten aanzienlijk duurder wordt.
Wanneer een werknemer zich niet aan zijn of haar re-integratieverplichtingen houdt kun je als werkgever kiezen voor een loonopschorting of voor een loonstop.
Werkgevers profiteren van een lagere AWF-premie (hierna WW-premie genoemd) wanneer zij werknemers in vaste dienst hebben.
Een jubileumuitkering, of je die nu in geld of in natura geeft, is aan duidelijke fiscale regels gebonden.
Jouw medewerker valt ziek uit, wat nu?
Vroeg of laat krijgt elke werkgever er wel eens mee te maken: een medewerker valt voor een langere periode ziek uit.
En onze antwoorden!
Ondernemers hebben vaak dezelfde vragen over salarisverwerking en arbeidsmigranten. Daarom hebben we de meest gestelde vragen alvast verzameld, met heldere antwoorden die je direct verder helpen.
Nee, dat is niet hoe wij werken. Bij ons gaat er geen teller lopen als je een vraag stelt. Meedenken, uitleggen en adviseren hoort bij wat we doen, graag zelfs. Mail of bel je ons 1 of 10 keer, er volgt geen factuur. Onze kosten zitten verwerkt in de kostprijs per uur van jouw personeel. Op geen enkel ander moment dan deze zal je van ons een (extra) factuur ontvangen.
Alles wat te maken heeft met loon en inhoudingen van de medewerker én de lasten van de werkgever. Denk aan brutoloon, vakantiedagen, vakantietoeslag, belastingen, pensioen, afdrachten aan andere fondsen, zorgverzekering, huur, cafetariavoordeel (zie vraag en antwoord cafetariaregeling), het verdienmodel van VDBA, sociale lasten, enzovoort.
Ja. Hoewel we gespecialiseerd zijn in het verlonen van arbeidsmigranten, verwerken we net zo zorgvuldig en precies het salaris van Nederlands personeel. Bij ons krijg je dezelfde duidelijkheid, snelheid en nauwkeurigheid, ongeacht de nationaliteit.
Ja. Wij hebben een eigen collectieve polis bij HollandZorg. Zij bieden een zorgverzekering aan, specifiek gericht op arbeidsmigranten. Meer informatie kun je vinden op website van HollandZorg.
De ETK-regeling (extraterritoriale kosten), veelal ook wel cafetariaregeling of uitruilregeling genoemd, is een fiscaal gunstige regeling waarbij een deel van het brutoloon wordt omgezet in een netto onkostenvergoeding. Dit deel is daarom onbelast voor zowel werknemer als werkgever. Door de ETK-regeling toe te passen houdt de werknemer meer nettoloon over en betaalt de werkgever minder werkgeverslasten. Uiteraard is er sprake van allerlei voorwaarden waaraan stipt voldaan moet worden. Juist dit onderdeel verlangt hoogwaardige kennis en precisie, welke wij ons hebben eigen gemaakt.
En blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen
Neem contact met ons op!
Wij volgen alle ontwikkelingen in salarisadministratie, arbeidsrecht en wet- en regelgeving op de voet. Wil je weten wat een ontwikkeling concreet betekent voor jouw bedrijf en hoe je dit het beste aanpakt? Neem dan contact met ons op.
Zorg voor werk van ver
