Nieuwe pensioenregeling BPL per 1 januari 2027

Per 1 januari 2027 stapt BPL Pensioen over op een vernieuwde pensioenregeling.

Deze wijziging maakt deel uit van het nieuwe Nederlandse pensioenstelsel. Werknemers en werkgevers blijven samen premie betalen en het pensioenfonds blijft dit vermogen beleggen. Wat verandert, is vooral hoe pensioen wordt opgebouwd en weergegeven.

Van verwacht pensioen naar persoonlijk pensioenvermogen. 

In de huidige BPL-regeling bouwen deelnemers ieder jaar een vast en vooraf berekend pensioenbedrag op. Dat bedrag wordt op het pensioenoverzicht getoond als te verwachten pensioen. In de nieuwe regeling werkt dit anders: deelnemers bouwen geen vast bedrag meer op, maar een persoonlijk pensioenvermogen. De ingelegde premie wordt belegd en groeit (of daalt) afhankelijk van de behaalde beleggingsresultaten. Het pensioenfonds geeft op het overzicht nog steeds een inschatting van het toekomstige pensioen, maar die is voortaan gebaseerd op dit persoonlijke vermogen in plaats van op een vaste jaarlijkse opbouw.

Beleggingsresultaten spelen een grotere rol

In de nieuwe regeling kunnen pensioenen sneller worden verhoogd wanneer de beleggingsresultaten gunstig zijn. Vallen de resultaten tegen, dan groeit het pensioen minder snel. Om grote schommelingen te voorkomen:

• Verdeelt het fonds de resultaten over een periode van drie jaar;
• Wordt een reserve aangelegd om tegenvallende jaren op te vangen.

Hierdoor blijft het pensioen zo stabiel mogelijk.

Mogelijke compensatie

In de nieuwe opzet levert premie-inleg voor jongere werknemers gemiddeld meer pensioenvermogen op dan voor oudere werknemers. De premie-inleg van ‘jongere’ werknemers rendeert langer dan van ‘oudere’ werknemers. Om dit verschil te verzachten kan een eenmalige compensatie worden toegekend aan bepaalde leeftijdsgroepen. De hoogte daarvan hangt af van de financiële positie van BPL Pensioen en de persoonlijke situatie van de deelnemer.