Welke cao is op jouw bedrijf van toepassing?

De cao die voor jouw bedrijf geldt, staat niet zomaar vast.

Het hangt af van de daadwerkelijke werkzaamheden binnen je bedrijf, eventuele afspraken met werkgevers- of werknemersorganisaties en de vraag of er een bedrijfstak-cao van toepassing is. Met name die laatste is erg belangrijk. Het bepalen van de juiste cao lijkt misschien een administratief detail, maar verkeerde keuzes kunnen met terugwerkende kracht flinke gevolgen hebben. Zowel financieel als juridisch.

Om vast te stellen welke cao van toepassing is, wordt gekeken naar de bedrijfsactiviteit van de onderneming. Wanneer deze activiteit overeenkomt met een bedrijfsactiviteit zoals omschreven in een cao, is die cao van toepassing.

Bestaat de onderneming uit meerdere onderdelen die verschillende soorten werkzaamheden uitvoeren, dan wordt beoordeeld welk deel van de totale arbeidsduur binnen de onderneming aan welke activiteit wordt besteed. In die beoordeling worden ook de uren van uitzendkrachten meegenomen. De cao die aansluit bij de activiteit waaraan meer dan de helft van de totaal gewerkte uren wordt besteed, geldt vervolgens voor de gehele onderneming.

Om dit te verduidelijken een praktijkvoorbeeld. Stel dat 65% van alle werkzaamheden bestaan uit het snijden en oogsten van snijbloemen onder glas en 35% uit het verpakken van deze en andere ingekochte bloemen. Het oogsten valt onder de cao Glastuinbouw, terwijl het verpakken onder de cao Groothandel Bloemen en Planten valt. Omdat het grootste deel van de uren wordt besteed aan werkzaamheden binnen de glastuinbouw, is de cao Glastuinbouw voor de gehele onderneming van toepassing. Dit geldt voor al het personeel, ongeacht de individuele functie.

Het kan voorkomen dat er geen enkele cao verplicht geldt voor een onderneming. Dat is het geval wanneer de werkzaamheden niet binnen de werkingssfeer van een bestaande cao vallen, dus wanneer de urenverdeling niet leidt tot het overschrijden van de 50%-grens. In zo’n situatie is er geen cao die gevolgd moet worden. De werkgever mag dan eigen arbeidsvoorwaarden opstellen, zolang deze voldoen aan de wettelijke kaders, zoals het minimumloon, vakantiedagen en overige arbeidsrechtelijke verplichtingen.

Er kan verwarring ontstaan over de rol van de SBI-code die bij de Kamer van Koophandel is geregistreerd. Deze code is echter niet leidend bij het bepalen van de juiste cao. Het gaat altijd om de feitelijke werkzaamheden binnen de onderneming. Hoewel de Kamer van Koophandel vraagt om de SBI-codes actueel te houden, komen ze in de praktijk regelmatig niet meer overeen met de dagelijkse bedrijfsactiviteiten. Juist daarom wordt bij de cao-toepassing gekeken naar wat er daadwerkelijk gebeurt op de werkvloer en niet uitsluitend naar de administratieve registratie.

Wil je zekerheid over de juiste cao-indeling? We kijken graag met je mee en zetten het helder voor je op een rij.