De piekregeling uitgelegd

In de agrarische sector kennen veel bedrijven perioden waarin het werk tijdelijk sterk toeneemt.

Om hierop in te spelen, bieden verschillende agrarische cao’s de mogelijkheid om gebruik te maken van een bijzonder type arbeidsovereenkomst: de piekregeling. Hoewel deze regeling bij veel werkgevers bekend is, blijkt in de praktijk dat de voorwaarden voor het toepassen van de piekregeling niet altijd duidelijk zijn.

Wat houdt de piekregeling in?
De piekregeling is een contract voor maximaal 8 weken. Gedurende deze periode wordt door zowel de werkgever als de werknemer geen pensioen opgebouwd en afgedragen. Daarnaast ontvangt de werknemer voor de inzet tijdens de piekperiode een compensatie ter hoogte van 0,7% van het geldende loon en een afkoop van de vakantiedagen en vakantietoeslag ter hoogte van 20%. 

Het recht op loon binnen de piekregeling bestaat uitsluitend over de uren waarin daadwerkelijk arbeid wordt verricht. Wanneer het werk stopt, bestaat er geen aanspraak op loon.

Voorwaarden voor toepassing van de regeling
De regeling piekarbeid kan alleen worden toegepast als aan alle voorwaarden wordt voldaan. Deze voorwaarden zijn strikt en bedoeld om te waarborgen dat de regeling uitsluitend wordt ingezet voor tijdelijk en seizoensgebonden werk.

• De werknemer mag maximaal 8 weken aaneengesloten werken in een piekperiode. Het werk moet daarnaast seizoensgebonden zijn;
• De werknemer mag 128 dagen (ongeveer 6 maanden) voorafgaand aan het dienstverband als piekarbeider geen dienstverband bij dezelfde werkgever hebben gehad;
• De werknemer mag slechts 1 keer per kalenderjaar als piekarbeider starten;
• Wanneer werknemer een piekcontract heeft gehad en vervolgens een ander dienstverband ontvangt bij dezelfde werkgever, moeten er minimaal 31 dagen tussen de twee dienstverbanden zitten.
• Werknemer moet binnen 5 werkdagen vanaf datum indienst worden aangemeld als piekarbeider bij het pensioenfonds.

Wel of geen piekregeling?
In de praktijk merken wij dat het wel eens onduidelijk kan zijn of de werknemer gebruik kan maken van de piekregeling. Hieronder een aantal fictieve situaties om de genoemde voorwaarden duidelijker te maken.

Situatie 1
Het jaarcontract van een werknemer loopt op 12 maart af. Dezelfde werknemer wil per 1 oktober hetzelfde jaar voor 6 weken komen werken. Dit kan in de piekregeling omdat de werknemer langer dan 182 dagen weg is geweest en korter dan 8 weken komt werken. Het eerdere contract wat op 12 maart is afgelopen was een jaarcontract, wat betekent dat de piekregeling dit jaar nog niet is verbruikt.

Situatie 2
Een werknemer heeft in het voorjaar 4 weken gesnoeid in de boomgaard. Deze 4 weken heeft de werknemer gewerkt vanuit de piekregeling.
In september komt de werknemer 4 weken appels plukken. Ondanks dat dit seizoensgebonden werk is, kan hier niet opnieuw de piekregeling worden gebruikt. De piekregeling kan namelijk maar 1 keer per kalenderjaar worden toegepast.

Situatie 3
In eerste instantie komt een werknemer 8 weken lang aardbeien plukken. Echter besluiten werknemer en werkgever na deze 8 weken dat hij nog 3 maanden langer blijft werken en ontvangt voor deze periode een oproepcontract. Tussen de piekregeling en het oproepcontract zit geen onderbreking van minimaal 31 dagen. De piekregeling zal met terugwerkende kracht komen te vervallen. De voordelen die horen bij de piekregeling komen daarmee ook met terugwerkende kracht te vervallen.

Er kunnen allerlei verschillende situaties zijn die het enigszins complex maken. Heb je vragen over jouw  situatie? Laat het ons weten.