Blijft een werknemer na het bereiken van de AOW-leeftijd bij je in dienst en wordt hij of zij ziek? Dan gelden andere regels dan bij werknemers die de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt.

Loondoorbetaling
Voor AOW-gerechtigde werknemers geldt een loondoorbetalingsplicht van maximaal 6 weken.
Bij werknemers onder de AOW-leeftijd is dit maximaal 2 jaar, ingeval werkgever en werknemer hebben voldaan aan alle wettelijke verplichtingen.

Deze regeling geldt voor alle medewerkers met een arbeidsovereenkomst, ook voor oproep- en invalkrachten.

Re-integratie
Tijdens ziekte blijven re‑integratieverplichtingen bestaan, maar deze zijn beperkt. De werkgever hoeft:

• geen plan van aanpak op te stellen;
• geen re‑integratieverslag bij te houden;
• geen passend werk buiten het eigen bedrijf te zoeken.

Na 6 weken ziekte
Is de werknemer na 6 weken nog ziek? Dan stopt de loondoorbetalingsplicht. De werkgever kan ervoor kiezen om:

• het dienstverband te beëindigen, of
• het dienstverband voort te zetten en vrijwillig loon door te betalen.

Vragen over de regels?
We kijken graag met je mee en adviseren je over de juiste aanpak binnen jouw organisatie.