De verandering binnen het pensioenstelsel 

Het pensioenstelsel wordt door velen beschouwd als een ingewikkeld en lastig te begrijpen onderwerp.

Dit onderwerp is de laatste tijd ook nog eens veelvuldig in het nieuws, en dat is nog steeds het geval. Dit heeft alles te maken met het nieuwe pensioenstelsel dat op 1 juli 2023 is ingegaan. Alle pensioenuitvoerders hebben tot 1 januari 2027 (dit wordt waarschijnlijk uitgesteld tot 1 januari 2028) de tijd om deze nieuwe regels te verwerken. In dit artikel proberen wij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel zo eenvoudig mogelijk uit te leggen.

In het oude pensioenstelsel is er een verschil tussen de pensioeninleg en de pensioenopbouw. De pensioeninleg is hetgeen wat maandelijks of periodiek door medewerker en werkgever wordt afgedragen aan het pensioenfonds. Het totale inlegbedrag ziet de werkgever terug op de pensioennota. De pensioenopbouw is hetgeen de medewerker maandelijks opbouwt aan pensioen en waar hij/zij vanaf het pensioen recht op heeft. In het oude pensioenstelsel zijn deze bedragen niet gelijk. De hoogte van de pensioeninleg is niet hetzelfde als de hoogte van de pensioenopbouw. De door medewerker en werkgever betaalde pensioeninleg belandt in een grote collectieve pot. Dit geld wordt belegd en de opbrengst wordt gebruikt om de pensioenen uit te keren. Het bedrag dat je uiteindelijk ontvangt, is gebaseerd op hoe lang je werkt en hoeveel je verdient. Hoe langer je bij dezelfde werkgever werkt, hoe meer pensioen je opbouwt.

Pensioenfondsen proberen garanties te bieden, maar door veranderingen zoals de vergrijzing (meer ouderen die langer pensioen ontvangen) wordt dit steeds moeilijker.

Hieronder de belangrijkste kenmerken van het nieuwe pensioenstelsel: 

Iedereen bouwt een persoonlijke pensioenpot op. De inleg van de medewerker en werkgever wordt belegd. Dit bepaalt de waarde van de pensioenpot. Dit maakt het pensioen transparanter en inzichtelijker. Via digitale portalen kan de pensioenpot op elk moment worden ingezien; 
De persoonlijke pensioenpot beweegt mee met de economische ontwikkelingen. Hierdoor kunnen er geen garanties meer worden gegeven over het exacte pensioenbedrag; 
In het nieuwe stelsel is de pensioeninleg voor iedereen gelijk, ongeacht je leeftijd. Vroeger bouwden jongeren in veel gevallen minder op en ouderen meer, maar nu wordt iedereen gelijk behandeld, wat vooral eerlijker is voor jongere medewerkers; 
Waar het oude pensioenstelsel was gericht op een stabiele, vaste loopbaan bij één werkgever, is het nieuwe pensioenstelsel gericht op flexibiliteit en wisselende banen. De pensioenopbouw is in het nieuwe pensioenstelsel niet meer afhankelijk van de lengte en het type dienstverband. 

Kort samengevat: het nieuwe pensioenstelsel zorgt voor meer flexibiliteit en transparantie. Ook is de pensioenopbouw voor iedereen gelijk. Echter, er kan geen zekerheid meer worden gegeven over de hoogte van de pensioenopbouw, wat onzekerheid met zich mee kan brengen. 

Wil je meer informatie over dit onderwerp, bijvoorbeeld concreet gericht op een specifiek pensioenfonds, laat het ons dan weten. Wij zoeken dit graag voor je uit.