Jouw medewerker valt ziek uit, wat nu? 

Vroef of laat krijg je een keer te maken met een zieke medewerker.

Een medewerker valt voor een langere periode ziek uit. In dit nieuwsartikel geven we in grote lijnen een overzicht van het wettelijke proces dat dan in gang wordt gezet, waarin zowel de werkgever als de medewerker verantwoordelijkheden hebben.

De Wet Verbetering Poortwachter 

De verplichtingen bij ziekte zijn grotendeels vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet is gericht op een snelle terugkeer van de werknemer in het arbeidsproces. De verantwoordelijkheden verschillen tussen het eerste en tweede ziektejaar. De belangrijkste re-integratieverplichtingen worden hieronder kort genoemd.

Eerste ziektejaar

Binnen zes weken na de eerste ziektedag moet een plan van aanpak met bijbehorende probleemanalyse worden opgesteld. Hierin worden afspraken gemaakt over re-integratie, werkzaamheden, uren, enz. Dit plan wordt elke zes weken geëvalueerd, onder begeleiding van een arbodienstverlener. Werkgevers zijn wettelijk verplicht een contract met een arbodienstverlener te hebben.

Tweede ziektejaar

In het tweede ziektejaar wordt meer verwacht van de werkgever en de werknemer. In de meeste gevallen moet een arbeidsdeskundigenonderzoek worden ingezet. In dit onderzoek wordt het werk, de werkplek of passend werk binnen het bedrijf beoordeeld. Op basis daarvan wordt geadviseerd of re-integratie binnen het bedrijf (spoor 1) of daarbuiten (spoor 2) moet plaatsvinden. In een spoor 2-traject zijn o.a. omscholingsactiviteiten vereist, waarvan de kosten voor rekening van de werkgever komen. Onze ervaring leert dat bij fysiek werk vaak spoor 2 geadviseerd wordt. Na afloop van het tweede ziektejaar beoordeelt het UWV of voldoende re-integratieactiviteiten zijn verricht. Deze goedkeuring is nodig om het ziektedossier en de arbeidsrelatie te beëindigen.

De kosten van de re-integratieverplichtingen komen voor rekening van de werkgever. Deze kosten zijn in het eerste ziektejaar nog relatief laag, maar in het tweede ziektejaar lopen de kosten flink op: denk aan bedragen van minimaal €5.000,- tot wel €15.000,-, afhankelijk van het traject.

Informatie nodig of een vraag?

Ben je op zoek naar meer informatie, ervaar je moeilijkheden in een ziektedossier of ben je op zoek naar een geschikte arbodienstverlener? Neem contact met ons op. Wij helpen je ook omtrent dit onderwerp graag verder. Want één ding staat vast: voorkomen is beter dan genezen.