Nieuwe uitzend cao heeft flinke gevolgen

De nieuwe uitzend cao die per 1 januari 2026 ingaat, zal grote gevolgen hebben voor de kostprijs per uur van de uitzendkrachten. Het wordt steeds duidelijker dat werken met uitzendkrachten aanzienlijk duurder wordt.

Pensioen speelt hierin een hoofdrol. Per 1 januari 2026 stijgt de totale pensioenpremie bij StiPP, het verplichte pensioenfonds in de uitzendsector, naar 23,4%. Daarvan betaalt de werknemer 7,5% via inhouding op het brutoloon. De overige 15,9% is uiteindelijk voor rekening van de werkgever. Ter vergelijking: in 2025 bedroeg de totale premie nog 12%. De pensioenregeling wordt uiteindelijk voor de werkgever dus bijna twee keer zo duur. Alleen al de stijging van de pensioenpremies betekent naar verwachting een tariefstijging van minimaal € 1,00 tot € 1,25 per uur, op basis van een verloning rondom het minimum uurloon.

De veranderingen beogen concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan. Dat betekent dat het totaal aan arbeidsvoorwaarde van de uitzendkracht ten minste gelijkwaardig moet zijn ten opzichte van werknemers die direct bij de werkgever in dienst zijn. Vanuit dit uitgangspunt wordt de basis pensioenpremie in de uitzendbranche stevig verhoogd, zodat StiPP marktconform is, wat voorheen niet het geval was.

Daarnaast moeten vanaf 2026 alle andere arbeidsvoorwaarden van jouw eigen medewerkers in waarde een op een worden overgenomen in de verloning van de uitzendkrachten. De naam of vorm van de arbeidsvoorwaarde mag anders zijn, maar de bruto waarde moet gelijk zijn. Een aantal voorbeelden kunnen zijn:

• De medewerkers op jouw eigen loonlijst hebben volgens de cao meer vakantiedagen dan de uitzendkrachten. Het uitzendbureau mag dit verschil compenseren door de uitzendkracht bruto de waarde van deze extra vakantiedagen uit te betalen.
• Jouw bedrijf valt onder een cao met een verplicht pensioenfonds. De werkgeversbijdrage aan dit pensioenfonds is hoger dan de werkgeversbijdrage bij StiPP. Het uitzendbureau moet de uitzendkracht hiervoor compenseren en kan dat doen door het verschil uit te keren in brutoloon.

Wil je weten wat deze wijzigingen voor jouw bedrijf betekenen? Of wil je een vergelijking maken tussen uitzenden en mensen zelf in dienst nemen? Laat het ons weten. We rekenen het graag helder voor je door.