#1 in salarisverwerking voor arbeidsmigranten
#1 in salarisverwerking voor arbeidsmigranten
In de agrarische sector is het vinden van de juiste medewerkers een uitdaging.
Of het nu gaat om seizoenswerk of langdurige dienstverbanden, het tekort aan gekwalificeerd personeel kan de groei en continuïteit van je bedrijf belemmeren. Daarnaast is het inhuren van personeel middels een uitzendbureau de laatste jaren flink in kosten gestegen.
Wij, VDBA Salarisverwerking, kunnen je helpen bij het vinden van de geschikte medewerkers. Wij hebben voor onze klanten collectieve afspraken gemaakt met verschillende externe professionele wervingskantoren in Roemenië. Zij werven voor onze klanten rekening houdende met die collectieve afspraken. VDBA werft niet, dat doen de externe wervingskantoren. Met deze dienstverlening geven wij onze klanten toegang tot de arbeidsmarkt en proberen wij hiermee onderscheidend te zijn. Benieuwd hoe dit werkt? We leggen het graag uit.
Wanneer je op zoek bent naar personeel, laat je ons dit weten. Je geeft per wervingsopdracht aan wat belangrijke specificaties kunnen zijn, denk aan:
Daarnaast vragen de wervers om filmpjes van het werk en foto’s van de huisvesting waar de medewerker gaat wonen. Wanneer er zoveel mogelijk informatie bekend is, kan de werver voor je aan de slag.
Al deze informatie is noodzakelijk om alle betrokken partijen (de werkgever, de werver en de potentiële medewerker) op hetzelfde verwachtingsniveau te krijgen, zodat werkgever en medewerker niet voor verrassingen komen te staan. Een onjuist voorgespiegelde situatie leidt bijna altijd tot een vroegtijdig vertrek van de medewerker. Zo’n situatie kent in onze ogen alleen maar verliezers.
Als de externe werver een kandidaat heeft gevonden die past in het wervingsprofiel, word je daarover bericht. Vervolgens kan jij beoordelen of deze kandidaat inderdaad geschikt is om in jouw bedrijf te werken. Uiteraard geef jij daarin het beslissende oordeel. Na akkoord zorgt de werver er samen met jouw nieuwe medewerkers voor dat zij op het gewenste tijdstip op de gewenste locatie arriveren. Bij aankomst zullen de nieuwe medewerkers de huisvestinglocatie en het werk ‘herkennen’ vanuit het beeldmateriaal en de informatie die ze tijdens het wervingsproces hebben gezien. Dat geeft een goede start.
Vanaf het moment van aankomst van de nieuwe medewerkers speelt de werver geen rol meer in de relatie met de medewerkers. Jij als werkgever dient een rechtstreekse relatie op te bouwen met jouw medewerkers. De eerste werkdagen zijn hierin uiterst belangrijk. Geef de medewerkers de juiste aandacht. De nieuwe medewerkers zijn door de werver zo geïnstrueerd dat zij hun vragen aan jou, of aan de door jou aangewezen contactpersoon, zullen stellen.
Voor de wervingsactiviteiten rekent de werver een fee. Ben je op zoek naar jaarrond personeel, dan worden de kosten verdeeld over verschillende termijnen. Er worden maatwerkafspraken gemaakt als je personeel zoekt voor een korte periode.
Wil je meer weten over deze wervers, het proces, de kosten of heb je andere vragen. Laat het ons weten!
Zorg voor werk van ver
