Verlaging van de pensioenopbouwleeftijd

Vanaf 1 januari 2024 zal de leeftijd waarop je begint met het opbouwen van pensioen worden verlaagd van 21 naar 18 jaar.

Deze pensioenregel hoort bij het vernieuwde pensioenstelsel. Eind 2022 was dit al door de Tweede Kamer goedgekeurd en sinds eind mei 2023 heeft ook de Eerste Kamer ingestemd met dit nieuwe wetsvoorstel. Het verlagen van de pensioenleeftijd heeft voor zowel werknemers als werkgevers belangrijke gevolgen.

Nu betalen werkgevers en werknemers pas pensioen vanaf een leeftijd van 21 jaar. Deze toetredingsleeftijd moet uiterlijk op 1 januari 2024 zijn aangepast naar 18 jaar. De overheid vindt namelijk dat jongeren (vaak praktisch opgeleiden)  nu pensioenopbouw mis lopen en dat terwijl er wordt gestreefd naar een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket voor alle werkenden.

Voor de werkgevers betekent dit dat er pensioenafdrachten zijn, bij elke medewerker vanaf 18 jaar en ouder. Voor de werknemer betekent dit dat hij of zij met hetzelfde brutoloon, minder nettoloon overhoudt. Voor de pensioenopbouw van de medewerker heeft het grote voordelen, want het pensioen wat je opbouwt in je 'jonge jaren' biedt het meeste financiële voordeel voor de hoogte van je pensioenvermogen.