Verplichtingen voor de werkgever bij een loonbeslag medewerker

Uit onderzoek van Deloitte is gebleken dat er in Nederland bij benadering 500.000 keer per jaar een loonbeslag wordt opgelegd.

Dit aantal is de laatste 5 jaar met 4,5% toegenomen. Als werkgever ben je verplicht mee te werken aan een loonbeslag van je medewerker(s). Het is belangrijk om te weten hoe hier als werkgever mee om te gaan en waar je hierbij zo al op moet letten.

Om te beginnen ontvangt de werkgever van de deurwaarder een officieel verzoek een ‘verklaringsformulier derdenbeslag’ in te vullen. Dit is een vragenlijst over onder andere het loon en de arbeidsovereenkomst van de medewerker. Dit formulier moet uiterlijk binnen 4 weken terug worden gestuurd naar de beslaglegger. Naast deze vragenlijst wordt er een beslagexploot gestuurd samen met een kopie van het vonnis, de beschikking of het dwangbevel. Als werkgever ben je verplicht om mee te werken aan het beslag op het loon van je medewerker.

De werkgever heeft een belangrijke rol om te zorgen dat de medewerker de beslagvrije voet ontvangt. De beslagvrije voet is het vastgestelde bedrag dat de werknemer minimaal moet overhouden om in zijn primaire levensbehoeftes te kunnen voorzien. Een schuldeiser kan beslag laten leggen op het basissalaris van de medewerker en daarnaast op vakantiegeld, bonussen, de eindejaarsuitkering etc.
De werkgever is verplicht bij elke salarisbetaling alles boven de beslagvrije voet over te maken naar de beslaglegger tot het verschuldigde bedrag volledig is betaald. Doet de werkgever dit niet dan kan de schuldeiser de werkgever aansprakelijk stellen voor het verdere loonbeslag.

Het is duidelijk dat er bij een loonbeslag veel administratief werk komt kijken. Daarom is ons verzoek om bij een loonbeslag het administratieve werk door ons te laten uitvoeren. Wij pakken dit graag voor je op. Stuur bij een loonbeslag dus a.u.b. alle documentatie naar ons door. vervolgens houden wij je op de hoogte.