#1 in salarisverwerking voor arbeidsmigranten
#1 in salarisverwerking voor arbeidsmigranten
Coen Haakman runt Mopabloem in Rijsenhout - één van de grootste tulpenbroeierijen van Noord-Holland. Met 65 seizoensmedewerkers op de piek en een retailmarkt die 24 uur per dag, 7 dagen per week van hem vraagt te schakelen, heeft hij geen ruimte voor administratieve misstappen. VDBA zorgt dat alles klopt. Tot achter de komma.
arbeidsmigranten correct verloond elke maand.
werving arbeidsmigranten via externe wervingspartners van VDBA
jaar samenwerking met VDBA.
De klant vertelt
De samenwerking tussen Mopabloem en VDBA loopt al langer dan Coen er directeur is. Toen hij in 2020 aantrad, nam hij een goed lopende samenwerking over. Bouwde er bewust verder op.
"Het werkte gewoon. Korte lijnen, mensen die weten waar ze het over hebben. Dat wil je niet kwijtraken."
Vandaag werft een vaste partner in Roemenië, waar wij mee samenwerken via VDBA, 80% van alle seizoensmedewerkers voor Mopabloem. Slechts 20% loopt nog via uitzendbureaus, een bewuste keuze. De externe wervers waar VDBA mee samenwerkt kennen hun vak, en dat merk je. Twee van mijn vijftien vaste medewerkers zijn ooit als seizoenskracht via VDBA binnengekomen.
We hadden jarenlang twee afdelingen onder twee verschillende cao's. VDBA bracht het advies om beide stromingen - product én inpakken - onder één cao te brengen: die van groothandel bloemen en planten. Resultaat: eenvoudigere administratie en aantoonbare kostenbesparing.
In de retail moet alles snel worden geregeld. Soms krijg ik een telefoontje en moet er op 1.000 kilometer afstand direct een levering plaatsvinden. Dan moet alles kloppen - óók de mensen.
Korte lijnen, snel antwoord, altijd bereikbaar. Voor mij is VDBA geen leverancier, het is een volwaardige samenwerkingspartner die meedenkt, adviseert en ook gewoon zelf opneemt als ik bel.
Wat dat in de praktijk betekent? Elke week heb ik contact met Henk of Henk-Jan. Niet omdat er iets mis is, maar omdat er altijd wel iets speelt. Een nieuw contract, een vraag over arbeidsongeschiktheid, een cao-wijziging die eraan komt en waar je op moet anticiperen. VDBA kent de bloemen- en tuinbouwsector van binnenuit en denkt al een stap vooruit voordat ik erom hoef te vragen.
Dat merk je op kleine momenten. Als er wetgeving van invloed op de contracten van mijn medewerkers verandert, belt Henk-Jan niet om het probleem te melden - hij belt met de oplossing. Als mijn seizoenspiek nadert en de planning nog niet rond is, weten ze wat er nodig is zonder dat ik het hoef uit te leggen. Ze kennen mijn bedrijf, ze kennen mijn mensen, ze kennen mijn sector.
Voor mij betekent dat één ding: ik hoef er niet meer naar om te kijken. De verloning klopt, de contracten kloppen, de cao klopt. Elke maand. Dat klinkt vanzelfsprekend - tot je hebt meegemaakt hoe het is als dat niet zo is.
met Mopabloem
"Wij kennen Mopabloem door en door. Coen heeft altijd contact met dezelfde twee personen bij ons. Henk voor de werving en juridische kant, met mij voor de contracten, loonstroken en alles rond arbeidsongeschiktheid en rechtspositie.
Mopabloem werkt in een sector die nooit stilstaat. De retailmarkt voor bloemen vraagt om directe levering - soms met tien minuten aankondiging. Dat stelt eisen aan iedereen in de keten, ook aan ons. We moeten net zo flexibel zijn als de markt van onze klanten vraagt. Als Mopabloem opschaalt van 15 naar 65 mensen in een paar weken, moet de administratie dat gewoon volgen.
Mopabloem hoeft ons nooit uit te leggen hoe de sector werkt. Wij weten wat er speelt als de markt belt - en we zorgen dat de administratie het gewoon volgt.
Wat wij voor Mopabloem doen gaat verder dan salarissen verwerken. We adviseren over cao-indeling, begeleiden de werving van arbeidsmigranten via onze externe partners in Roemenië en denken mee over bedrijfsstructuur. Toen bleek dat beide afdelingen van Mopabloem beter onder één cao konden vallen, hebben wij dat traject begeleid. Dat heeft ze concreet geld bespaard.
En we blijven innoveren. Op dit moment werken we samen met Mopabloem en een collega-agrarisch bedrijf - een tomatenkweker - aan een constructie waarbij arbeidsmigranten het hele jaar door kunnen werken. Mopabloem heeft zijn piek van december tot mei; de tomatenkweker juist van april tot december. Door medewerkers uitwisseling te bieden, geef je ze vastigheid én binding. Ze blijven langer, kennen het bedrijf beter en zijn meer betrokken. Dat is goed voor hen én voor beide bedrijven.
De uitdaging zit in de overgang: werken bij Mopabloem betekent koelcellen, werken in de tomatenteelt betekent warme kassen. Die temperatuurwisseling vraagt om goede begeleiding en een zorgvuldige opbouw. We onderzoeken samen hoe we dat het beste kunnen aanpakken, zodat medewerkers gezond en duurzaam inzetbaar blijven. Dat is wat wij verstaan onder meedenken.
Korte lijnen, snelle antwoorden, altijd bereikbaar. Dat is hoe wij werken. En dat is precies waarom Mopabloem al jaren met ons samenwerkt."
Onze klanten vertellen
Hieronder vind je gerelateerde cases uit de agrarische sector. Dezelfde uitdagingen, dezelfde sector — andere bedrijven die je voor gingen.
Geen ingewikkeld traject. Zo wordt VDBA jouw vaste salarispartner.
Kennismaking
Koffie op het erf of een belletje. We luisteren naar wat er bij jou speelt - seizoenspieken, arbeidsmigranten, cao-vragen.
Inventarisatie
We nemen contracten, cao-indeling en loonlijst door. Jij levert aan wat je hebt, wij sorteren het uit.
Overgang
We draaien een schaduwronde naast je huidige administratie. Zo weten we zeker dat alles klopt voor we live gaan.
Vaste ronde
Iedere maand klopt de loonverwerking. Eén vast aanspreekpunt binnen VDBA.
Zorg voor werk van ver
